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夏溪小学教师专项绩效奖励考核实施办法
发布时间:2019-04-15   点击:113   来源:   作者:袁新华

夏溪小学教师专项绩效奖励考核实施办法(讨论稿)

为贯彻落实全国教育大会精神和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(苏发[2018]33号)文件精神,按照武进区人民政府关于发放教师专项绩效奖励的文件规定,特制定本办法。

一、指导思想

    贯彻落实全国教育大会精神,落实教育优先发展战略,加强新时代教师队伍建设,进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革,完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作,让广大教师安心从教、热心从教。

二、实施范围及时间

1.范围:本校公办在编在岗教师、备案聘用教师。

2.时间:自2017~2018学年度起执行。

三、实施原则

1.导向性原则。

有利于激励教职工爱岗敬业,建功立业;有利于培养人才及优秀人才成长发展;有利于

促进学校发展。

2.奖励性原则。

坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜,此三项奖励的总量不低于学校专项绩效奖励总量的50%,充分体现“多劳多得、优绩优酬”,不搞平均分配。

3.可操作性原则。

结合学校历史、现状及发展目标;坚持民主公开、客观公正,相对公平;利于测算,便

于操作。

专项绩效奖励的构成及发放

1. 班主任考核奖。(总量的20%左右)

1)担任班主任每月奖励150元(一年按10个月计算);班主任考核为优秀班主任上浮20%,即每月180元班容量50人以上(含50人)的班级班主任按基数的1.1倍计算。班主任工作的考核见《夏溪小学班主任工作考核办法》。

2)当学年度被评为武进区名班主任(含骨干班主任、高级班主任、特级班主任)一次性奖励800元;常州市名班主任(含骨干班主任、高级班主任、特级班主任)一次性奖励1500元。

2. 工作量考核奖。(总量的15%左右)

1每学年经校长室、教导处、年级部等部门根据工作需要与有关规定商定的课务基数,均视为满工作量。部分教师(语数包干,两班及以上数学、英语,负责条线、级部管理工作并担任教育教学工作的等方面的老师)在满工作量的基础上,较好完成教育教学等任务,按每周每超1课时增加15元计入每月的超工作量奖,全年按10个月计发。

2)周末、法定节假日因紧急工作加班(绩效工资中已经体现的不再重复),每人每天80元。

3)学校突发情况,老师长期(一周以上)代课,由校长室商量酌情奖励。

3. 教学业绩考核奖。(总量的20%左右)

1语数英主科:教学业绩考核主要指对每位教师任教学科的最优一个班的、学年最后一次期末考试成绩进行考核,不再考核兼任的术科。考核时以班平均分为参照系,四个平行班的,取平均分第一、二名,五个平行班的,取平均分第一、二、三名,任课教师教学业绩确定为一等奖,奖励300元;四个平行班的,取平均分第三、四名,五个平行班的,取平均分第四、五名,任课教师教学业绩确定为二等奖,奖励250元。

专职术科:教学业绩考核主要指对每位教师在一学年中所带社团或兴趣小组参加竞赛获得最优异的一次成绩进行考核。所辅导的社团或兴趣小组团体获区一等奖(含)以上【包括市二等奖(含)以上、省三等奖(含)以上】,任课教师教学业绩确定为一等奖,奖励300元;所辅导的社团或兴趣小组除以上情况的其它获区级及以上个人或团体奖,任课教师教学业绩均确定为二等奖,奖励250元。【说明:1、区级及以上项目比赛成绩团体不设等次奖,只设名次奖,并且上级设名次不是全部参加队都有奖的,学校评定教师教学业绩按名次的前30%(四舍五入)确定为一等奖,其余名次确定为二等奖。2、冬季三项区级一至六名,学校评定教师教学业绩为一等奖;七至十五名,学校评定教师教学业绩为二等奖。3、田径区级一至十五名,学校评定教师教学业绩为一等奖;十六至三十名,学校评定教师教学业绩为二等奖。】

2)按照《夏溪小学优秀教研组评比办法》,每学期教研组评比获优秀教研组每人奖励300元,合格教研组每人奖励200元(兼两个学科的教师享受高一级奖金)。

3教学上或有关工作上积极主动,态度认真,但教学成绩或工作业绩由于多方面原因,不很理想,学校也将作适当奖励,具体奖励办法、标准由校长室集体商量决定。

4)当学年度被评为武进区骨干教师、常州市教坛新秀且经学校考核合格后奖励500元;被评为武进区学科带头人、常州市教学能手、常州市骨干教师且经学校考核合格后奖励800元;被评为常州市学科带头人且经学校考核合格后奖励1000元。被评为武进区学科带头人、常州市教学能手、常州市骨干教师、常州市学科带头人相应奖励连续奖励三年。

4.师德考核奖。(总量的25%左右)

教职工能为人师表,具备良好的师德,忠于职守,每学期师德考核优秀奖励600元,良好奖励500元。师德考核见《夏溪小学师德考核办法》。

5.出勤考核奖。(总量的10%左右)

出勤按学年考核,出全勤得基数每学年600元。5天每学年病假≦10天、3事假≦5天,得基数的80%;10天<病假≦20天、5天<事假≦10天,得基数的70%;20天<病假≦30天、10天<事假≦15天,得基数的60%;病假1个月以上、6个月之内的,得基数的50%;15天<事假、无故旷工,不得基数。(婚假、丧假、产假按规定享受全勤奖)

6.安全考核奖励。(总量的10%左右)

安全按学年考核,无安全责任事故得基数(基数为专项绩效总量扣除其它五项奖励后的余量均值);有安全责任事故,由学校考评小组视具体情形确定减发奖励数。

备注:今后随着专项绩效总量的增加,各奖项的基数或比例根据上级文件精神进行适当调整,确保1.2.3.这三项奖励的总量不低于学校专项绩效奖励总量的50%。

五、考核发放领导小组名单

 长:钱志林

副组长:沈利青、程志敬、袁新华

 员:林亚飞、许荣美、杨丽霞、赵肖乐、朱建中、徐晓阳、唐春燕、朱建琴、

袁晶亚、谢小忠

六、有关问题说明

1.专项绩效奖励总量由教育局根据学校办学绩效核发。

2.学校校级领导的专项绩效奖励由教育局根据学校办学绩效考核发放。

3.退二线的校级领导、中层干部及现职中层干部按教师身份参与考核,不再按原绩效工资实施办法享受职务系数增量部分。

4.有下列情况之一的不发或减发专项绩效奖励:

(1)以下人员不发专项绩效奖励:

①师德考核不合格人员;

②长病休人员;

③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员;

④待岗时间在半年(或一学期)以上、一年(或一学年)之内人员。

(2)以下人员减发专项绩效奖励:

①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发;

②待岗时间在半年(或一学期)之内人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发;

③旷工、病事假人员按相关规定减发。

专项绩效奖励考核方案经教育局审核同意、学校教职工会员大会审议通过后实施,解释权属夏溪小学校长室

常州市武进区夏溪小学

                                                  2019年2月


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